近日，松溪县委组织部在福州大学设立了“松溪县驻福州大学青年人才联络站”。据了解，这个创新平台的主要作用是向松溪籍大学生宣传推介松溪，吸引他们毕业后回家乡工作。在春耕播种的季节里，此举犹如在青年心中播下一颗返乡干事创业的种子。

高校联络站，犹如地方政府与大学生双向奔赴的桥梁。

松溪等山区县，由于区位交通、经济发展、产业配套等方面相对缺乏对人才的吸引力，要想在引才竞争中获取一席之地，可从空间和时间两个方面做文章。一是阵地前移，如本报不久前报道过的，三明组织全市17家公立医院到福建医科大学设置“扬帆绿都·圆梦三明”招聘专区，现场收到就业意向登记表300多份，签订就业协议49人。二是提前出击，如许多地方抓住大学生回家过年的机会召开座谈会，宣讲家乡的就业创业环境，根据大学生的意见建议改进人才服务工作。

松溪县设立高校联络站的做法，更为积极主动，不仅将引才阵地扎驻到校园内，还覆盖大学生从入学到求职的全过程，空间和时间上都占优。

对大学生来说，家乡党委政府设立的联络站，提供了一个值得信任的、给老乡抱团取暖的平台，有助于更好适应校园生活。在联络站中，学长学姐给学弟学妹提供学习、交友等方面的建议，让他们少走弯路。松溪县委组织部除了宣讲引才政策，也提供职业规划、考公务员等方面的咨询服务。

除了以上明面上的优点，松溪也透露出了引才新理念。

十年树木，百年树人。人才不是野果子，熟了就去摘。经济大县、沿海强县尚且要“种下梧桐树”才能“引来金凤凰”，山区县更要像种菜一样，用心栽培好苗子。考上大学的青年都是好苗子，能否成才不单是学校的事，有远见的地方政府会主动担当，引导青年健康成长。在职业规划、考公务员等方面，组织人事部门比学校更专业，恐怕这也是福州大学愿意提供场地给松溪县委组织部的原因之一，双方携手为社会培育和输送人才。

值得一提的是，松溪县设立的联络站服务大学生四年，大学生毕业后不一定回松溪。松溪县能够预见“果子被别人摘去”的结局，但还是率先做了这件事。其他地区如能学习松溪县这种旷达的胸襟，大家比服务，引才工作就能进入良性竞争。

笔者以为，设立联络站不难，难的是让它发挥实效、持久运转。

要摒弃过去那种单向输出的宣讲会、正襟危坐的座谈会，应选择当代大学生喜爱的形式。如，帮助新生“破冰”，组织老乡联谊，让学生迅速“找到组织”；将联络站委托给学生管理，尽量减少“大人们”对联络站日常运转的干扰，顺便培养学生的领导能力；提供少量经费给学生开展剧本杀、集体观影、密室逃脱等活动，不断聚集人气，还能将联络站的影响力延伸出去；在求职考公等关键时刻提供咨询、培训服务，体现联络站、组织部无可替代的专业价值……总之，虽然设立联络站的初衷是吸引人才回乡，但运营过程中不宜急功近利，而要细水长流，让家乡父老、党委政府的暖意进入青年的心窝，陪伴他们成为栋梁之材。（尚左）