近日成都商报报道，四川广安一家公司的员工因为没有完成规定的业绩，被罚喝厕所水。视频中，一年轻男子和女子站在厕所隔间，按下厕所抽水马桶的冲水键后，两人分别用纸杯舀了水……男子犹豫再三后皱眉喝下，女子将杯子放到嘴边后又拿开，接着端回来闭眼喝完。负责培训的“导师”在录完视频后，还将其发布于工作群中，提醒其他员工，完不成业绩的就是这个下场。

看完视频，忍不住要发怒：这都是些什么人呢？不就是些草台班子吗？还好意思自称“导师”，真当自己是那英了？事实上，以往就有媒体披露，这些打着人力资源培训招牌的所谓培训公司和培训师，其实根本不具备相关资质。他们只会搞些哗众取宠式的所谓企业培训。除了喝厕水、吃蚯蚓，还有当众下跪、自抽耳光、大街上“裸奔”等等，都是些以践踏和侮辱人格为主要手段的下三滥玩意。

从理论上讲，厕所只要打扫得足够干净，且自来水达到直饮标准，那马桶里的水就应该能够直接喝下去。不过各位看官有没有留意到，这次喝的厕所水，可是事先马桶连刷都没有刷过，而培训者就这么带点“原汁原味”的让几个被培训者喝了，真的是太侮辱人了。按照我们中国的文化，厕所是人方便的地方，为普通人所忌讳，马桶里的水再干净，我们也不能强求别人喝下去，否则就是对别人大不敬，就是一种人格侮辱和伤害。

有人说，这种培训是企业文化的一种形式。没错，企业是该有自己独特的文化，但任何企业的文化都应该是理性的，是不能违背公序良俗的。喝厕所水实质就是要培育逆来顺受的“奴化式”企业文化。只有尊重人的企业文化，才是有生命的企业文化，才能真正激发员工的斗志。因为尊重每一个人的人格尊严，是社会文明进步的重要标志。一方面，受人尊重不仅是我们的心理需求，也是我们的权利；另一方面，尊重他人、维护他人人格尊严是我们应尽的义务。任何工作，都不应该以牺牲人格尊严为代价。

据报道，事发之后，企业曾矢口否认有这么一回事，并说这是有人在开玩笑，但毕竟纸里包不住火。最终，发视频的“导师”被行政拘留4日。但是在这场闹剧中，同样应该承担责任的，还有聘请培训师的企业，企业负责人绝不能以人在外地为由拒不承担应有责任。应扪心自问，到底是谁拍板选择了这样的培训师、以这样的培训手段培训员工的呢？你选择了逃避、狡辩，更说明你也根本没把员工的人格、尊严放在眼里。

这种漠视员工人格尊严的丑陋现象缘何屡禁不止，究其原因是当前的就业难背景，而员工为养家糊口不得不忍气吞声，无疑更助长了企业的肆无忌惮。但在一个连你尊严都不顾的企业里，你能得到真正的发展？

所以，对待这种不良企业，真不必留着它到过年，不如干干脆脆地早点炒了它，再向有关方面提出诉讼，然后索赔、走人！

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