在松溪县的烟田一线，一场着力破解 “党建与业务两张皮” 问题的实践探索已扎实开展一年。松溪县烟草专卖局（分公司）创新推行 “党建一带一” 工作机制，组织党员与群众自愿结对共建，打造 “党群成长共同体”。一年来，首批4对结对组合在技能传承、技术攻关、便民服务等工作中充分释放 “1+1>2” 的聚合效应，切实把党的组织优势转化为服务群众、助推产业高质量发展的治理效能。

匠心传承：从“我来干”到“我带你也干得好”

专业技能如何薪火相传，是许多基层单位面临的共性挑战。老专家的“手感”与“眼力”能否量化？青年员工的成长焦虑如何化解？“伊春人才工作室”的实践，为这一课题提供了生动注脚。

最初结对时，质疑声也曾伴随左右：“会不会是走形式？”“老经验能适应新要求吗？”南平市劳动模范、党员技术骨干伊春与青年员工叶珊珊的师徒结对，用行动给出了有力回应。从包装纸的折叠手法到激光喷码的笔画肌理，伊春将自己十余年练就的真假烟鉴别绝活，逐一拆解为可观察、可验证、可操作的标准化步骤，毫无保留地倾囊相授。这不仅是技艺的传递，更是严谨专注、精益求精的职业精神在潜移默化中的浸润。

如今，叶珊珊已顺利通过专卖管理员技能鉴定，独立承担起市场检查重任。从“我来干”的带头示范，到“我带你也干得好”的组织化赋能。“伊春人才工作室”的成功实践，为基层单位破解技能传承难题提供了可复制、可推广的宝贵经验。

攻坚同行：田间地头“长”出的创新

“剪叶十分钟，停机清理半小时”——这个长期困扰烟农的育苗环节痛点，被青年烟技员蔡林青敏锐捕捉。当他将问题带给结对党员、技术骨干张孙木时，一个源自田间地头的创新项目迅速萌芽。

两人组成“党员群众攻坚小组”，扎进育苗大棚，反复观测、试验。经过多次改进，一款简易高效的剪叶碎屑收集装置成功研发。

“原来剪一个50亩的棚，单边要1个小时，现在12分钟就能完成，效率是以前的5倍！”在郑墩镇金叶先锋育苗点，正在操作新设备的烟农张荣尚算了这样一笔账。

截至目前，这一装置已在全县34个金叶先锋育苗点推广使用，并逐步向普通农户辐射。党员与群众结对，为需求与资源的精准对接搭建了最短桥梁——群众在一线的“需求发现”，与党员在技术上的“供给能力”，通过组织纽带实现了高效整合。

服务共育：一个二维码背后的治理温度

基层治理的现代化，离不开治理工具的迭代与治理流程的优化。县烟草专卖局原有的“吃茶话事”意见收集点，初衷虽好，却因问题流转、反馈机制不够透明，一定程度上影响了群众信任。党务工作者龚琳璇与计算机专业的高勋兴结对后，决心触碰这个“软肋”。

“何不开发一个线上平台？让群众手机扫码就能提诉求，还能实时查看办理进度。”高勋兴的建议与龚琳璇优化服务的想法不谋而合。龚琳璇精心梳理问题分类与流转全流程，高勋兴则负责将构想转化为代码。两人各展所长，将传统的、模糊的线下意见处理流程，转化为清晰的、可追踪的线上数据流。

经过多次深夜研讨与测试，一个操作简便、流程透明的“吃茶话事线上服务平台”悄然上线。群众只需扫码，即可反映问题，平台自动向有关部门推送通知，确保“件件有回音、事事有着落”。上线半年内，五十余件群众身边的“烦心事”通过这个“云端窗口”得到妥善解决。

松溪县烟草专卖局（分公司）“党建一带一”的周年实践，其价值不仅在于解决了几个具体问题，更在于探索了一条将党的组织优势转化为治理效能的可操作路径。当每一个“1”都被激活，每一次“携手”都凝聚力量，这些成长合伙人并肩前行的故事，正持续汇聚成这个时代的基层温度。（蒋淑君 李青龙）