3月29日，松溪县召开人才工作专题会议，会议总结回顾了松溪县2017年至2020年人才工作开展情况，研究分析当前人才工作形势，安排部署下一阶段人才工作。县委书记黄美萍主持会议并讲话，县四套班子领导、县委人才工作领导小组成员出席会议。

会上，黄美萍指出，近年来，松溪县紧紧围绕“人才强县”战略，聚焦短板狠抓人才引进培育，在高层次人才引进工作方面取得突破性进展；坚持开门纳才，精准施策促进人才回归，推动一批在外优秀松溪籍人才回乡创业就业；坚持以人为本，优化服务提升人才发展环境，做好各类人才的团结引领服务工作，全力打造尊才爱才惜才的社会环境，推动形成了人才总量不断增长、人才结构不断完善、人才素质不断提高、人才贡献不断放大、人才生态不断优化的良好局面，为松溪县全方位推动绿色高质量发展提供了强有力支持支撑。

就做好下阶段松溪县人才工作，黄美萍强调，要强化“第一资源”意识，增强做好人才工作的责任感和使命感。把人才作为核心竞争力来抓，抓好抓实抓出成效。全县各级有关部门要进一步强化人才观念和责任意识，充分调动本单位的积极性、主动性和创造性，促进人才工作各项目标任务落实；要坚持“精准施策”原则，提升全县人才工作的针对性和实效性。要突出产业引领，做好产业发展和人才培育开发规划的有机结合。要注重本土人才培养，大力实施本土人才培养工程、乡土人才回归工程。要优化人才服务环境，发挥人文优势，优化营商环境，使优秀人才愿意来、留得下、用得好；要履行“党管人才”职责，建立健全党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作新格局，保证各项人才工作的系统化和长效化。（林清辉 祝晓峰）