严入口，织密“过滤网”

只有每个细胞健康，整个肌体才有活力。因此，党员的质量关乎党的性质和生命。

近年来，我省每年新增加的入党申请人均超过10万名。要在这样庞大的群体中培养合格的苗子充实到党员队伍，关键在于把政治标准放在首位，切实保证新党员政治合格，使新输入的血液干净且富有活力。

为此，我省始终以严实精神把住发展党员入口关，织密“过滤网”，以严格的标准、条件选拔党员发展对象，让入党申请人都“过过筛子”。

针对入党申请人入党动机不易考察、识别的问题，泉州南安市探索研发入党申请人心理测评系统，对拟确定为发展对象的入党积极分子进行心理测试，通过上机答题，情景面试和综合分析，作出入党动机综合评价并送心理学专家复核。

龙岩市利用“党员e家”平台，推行发展党员委托考察模式，对入党积极分子进行网上培养考察，经量化考评合格后将结果反馈给其所在的基层党组织，由基层党组织进行后续培养考察。

三明市推行村干部近亲入党报告制，与村两委成员有亲属关系的对象申请入党时，村党支部需填写《村干部亲属入党报告单》，由乡镇党委派人考察了解，并报县级组织部门审核，有效把控农村党员“近亲繁殖”等问题。

据统计，2014年以前，我省每6名入党申请人、3名入党积极分子中可以发展1名新党员；2016年，每10名入党申请人、5名入党积极分子中才能发展1名新党员。突击入党、人情党员、“曲线入党”、弄虚作假等方面的信访问题明显减少。基层普遍感到，入党标准更高了、要求更严了、质量更高了。

优结构，积极“引活水”

优化党员结构，犹如储蓄活水。只有不断引入活水才能使党员队伍充满活力，而不是一潭死水。

近年来，我省各地各部门采取计划倾斜、专项推进等办法，突出抓好青年农民、生产一线员工、高知识群体等重点群体发展党员工作，重点领域、薄弱环节有所加强，党员队伍结构得到明显优化和持续改善。

莆田市依托驻外党组织或流动党支部，对外出优秀青年农民实行双向培养、委托培养，有效解决农村“无苗发展”难题。2016年，在农村外出务工人员新发展党员中，驻外党组织和流动党支部中发展的优秀青年农民党员占50%左右。

泉州市探索推行“二带十”“行业归口”等区域联培模式，有效破解非公企业特别是规模以下企业党组织发展党员难题。2016年，泉州市发展非公企业党员占全省发展总数的22.8%。

厦门航空重视在飞行、机务、乘务、签派等一线专业技术人才中培养青年党员，每年在生产一线发展党员比例均超70%。

平潭针对隧道工程和海上运输行业发达，一大批懂技术、高素质的青壮年常年在外的实际，在人员相对集中的地方建立流动党员党组织，加强对入党积极分子的发现、培养、教育和考察，及时将培养成熟的对象列入发展计划。

省委组织部有关负责人表示，今年我省还围绕中央计划倾斜要求，在下达全省发展党员计划数中，向农民工、高知识群体、国有企业、非公企业和社会组织倾斜，并要求各地各部门结合实际进一步分解到基层，确保这些指标得到落实。

强机制，划分“责任田”

提高发展党员质量，关键在于落实责任。

近年来，我省各级党组织坚持把发展党员工作纳入党建工作责任制，并作为党建工作述职、评议、考核和党务公开重要内容，健全工作制度，充实工作力量，落实工作责任，划分好“责任田”，以责任制倒逼各级党务工作者履职尽责，不断推动发展党员工作取得新成效。

我省建立起发展党员工作报告制和经常性督查机制，乡镇（街道）等基层党委每季度组织发展党员工作自查，向上级党委组织部门报告工作进展情况，市、县（区）委组织部每半年检查一次，省委组织部每年全面检查一次，并对各地检查情况逐一分析通报，层层传导压力。近期，省委组织部对去年发展党员工作检查问题整改情况进行了“回头看”，真正使发展党员工作严起来、实起来。

漳州市制定发展党员工作量化考评办法，建立发展党员工作季度督查通报制度，坚持每季度开展督促检查。

宁德市推行发展党员工作全程纪实制度，制发《全程纪实表》，以写实方式，按照“谁办理、谁记录、谁负责、谁签字”原则，对发展党员工作的每个环节、每个步骤都详细记录，从严落实每个发展环节。

此外，我省还进一步细化发展党员工作程序，对发展党员的各个环节作出更为明确、详细的规定，规范了流程、统一了标准，确保发展党员工作各项规定得到全面落实。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。发展党员工作的深入推进，逐步成为净化党风政风和社会风气的指挥棒，也使越来越多的优秀分子凝聚在党的周围，为“再上新台阶、建设新福建”，为迎接党的十九大胜利召开提供了坚强有力的组织保证。