“攻坚攻的是难啃的硬骨头，展现的是干部的精气神，留给我们的是一笔宝贵的精神财富。”5月28日，负责衢宁铁路项目一名干部说到。

“思想观念不新、工作进展不快、质量标准不高、推动机制不活、担当精神不足”这是一些干部在工作中存在的突出问题。松溪县在“百日攻坚战”中直面解决这些问题，在一线中提振干部精气神，在一线中考察干部。

松溪将各项工作责任按时间节点，逐个攻坚推进小组、逐事项制定分解“任务书”、绘好推进“路线图”，确定落实“时间表”，明确了各项工作的阶段性任务，对启动迟、进展慢、难度大的工作倒排到天、按周调度，确保以明确具体的时间节点倒逼工作任务落实。

同时，积极开展“争创双十佳”“我是共产党员我担当”等系列转作风优服务活动；认真贯彻执行《南平市党员干部容错纠错实施办法（试行）》，为敢于担当的干部担当、为敢于负责的干部负责；结合“百日攻坚”，建立健全一线培养、考察、选拔干部工作机制，树立以实干论实绩、凭德才用干部的用人导向。还制定出台了《“百日攻坚战”督查问责问效工作方案》，成立六个专项督查组，与市委督查组紧密衔接，全方位跟踪督查，对存在不敢担当、执行不力、作风不实等问题的单位或个人，严肃追责问责。

实践证明，只要干部有了担当精神，就能当好排头兵，就能一步步往前走！（李典利 叶明）