8月13日，在松溪县人力资源和社会保障局立案查处和依法督办下，陆某某、游某某等25名江西等地的农民工终于领到被拖欠近半年的55.48万元工资。一名领到被欠工资的农民工高兴地说：“有政府部门撑腰，我们农民工工资就有保障了！”

6月23日，陆某某、游某某等工人通过电话、信访等方式向松溪县劳动保障监察大队投诉，称有20多名来自江西等地的外来务工人员，在松溪县某项目做工的工资被拖欠数月，经多次向施工企业项目部反映无果后，遂向人社部门求助。县劳动保障监察大队工作人员高度重视，深入了解案情，做好法律法规和相关政策宣传解释及工人的情绪安抚工作后，随即予以立案调查，并依法启动《福建省跨地区劳动保障监察案件委托协查》程序。7月2日，在收到《劳动保障监察调查询问通知书》后，涉嫌拖欠农民工工资的施工企业委派2名项目现场管理人员从外地赶到监察大队配合调查，并做出设法筹集资金解决工人工资问题的承诺；8月13日，该企业在法定时限内筹措到支付工人工资所需资金，并按要求汇入县企业工资保证金专户，委托人社部门以银行卡转帐等方式全额支付了25名农民工工资55.48万元。至此，这起建设施工领域欠薪案件在人社部门的依法查处下得到妥善解决。

事实上，这只是人社部门依法查处拖欠工资等违法行为的一个缩影。作为实施劳动保障法律法规的行政部门，松溪县人社局历来高度重视并认真做好保障农民工工资支付相关工作，在县委、县政府的正确领导下，坚持统筹协调、部门联动、源头治理，依托解决企业工资拖欠问题局际联席会议和根治拖欠农民工工资问题工作领导小组联席会议制度，不断健全完善“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”等长效机制，保障农民工工资支付工作得到扎实推进；尤其是今年以来，围绕宣传、贯彻、落实《条例》精神，通过采取送法上门、服务企业、落实工资支付制度“拉网式排查”、树立“无欠薪项目部”示范点以及加强与联席会议成员单位联合协作等措施，取得良好成效。

截至目前，全县在建项目“工程款与人工费分账管理、农民工工资专用帐户、总包单位代发工资、农民工实名制管理、维权告示”五项制度基本建立，“项目实名制管理、工程款支付担保、工资保证金缴存、工伤保险缴纳、无欠薪项目部创建”等也全面覆盖，累计完成31家“无欠薪项目部”创建工作，树立项目示范点1家，归集在建建筑施工企业工资保证金逾1200万元，同比增长20%（其中以保函方式缴存工资保证金660余万元，金额位居全市之首）；与此同时，通过采取整合资源（即劳动保障监察与劳动人事争议仲裁机构合署办公）、创新机制（欠薪案件跨地区协查、异地流转、现场协调、函件告知、跟踪督办等）、加强110社会联动互动及司法衔接等措施，切实加大劳动保障监察执法力度，辖区内欠薪势头有效遏制，案件投诉、举报与发生率同比下降约25%，案件办结率、录入率、劳动保障监察网信息更新率等指标均达到省市考核标准，实现“三无”（无因欠薪引发的群体恶性事件、无群体越级上访事件、无该立未立和该结未结案件）工作目标。

为切实做好保障农民工工资支付工作，县人力资源和社会保障局局长龚丽爱表示，下阶段人社部门将以迎接国务院和省、市政府2019年度保障农民工工资支付考核检查等为契机，进一步加大《条例》宣传力度，认真对照省市保障农民工工资支付考核标准和要求，力争把相关制度全面落实到位，并通过采取整合资源、完善执法机构办公办案设备等措施，积极打造劳动者维权“绿色通道”，依法兑现农民工的“纸上权利”，杜绝“法律白条”，切实维护广大劳动者的合法权益。（林奥 李典利 林清辉 范作惠）