为及时预防和妥善处置劳动争议，减少群体性事件发生，切实维护劳动争议双方当事人的合法权益，不断提高人民群众的安全感和满意率。人社局积极响应县委县政府号召，开展“矛盾纠纷排查化解百日攻坚”专项行动。

一是加强领导。成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组，制定措施，落实责任，分片包干负责，明确规定对因工作不负责任导致已经存在的矛盾纠纷没有排查出来或对排查出来的矛盾纠纷调处不力，从而造成严重后果的单位和个人，追究相关人员的责任。

二是建立台帐。对排查出来的重大矛盾纠纷及不稳定因素，逐个登记造册，实行“台账”式管理，并组织力量集中调处，处理结果、及时向上级部门报告。

三是突出排查重点。重点排查用人单位、重点人员、历史遗留的、长期纠缠没有解决的人事、劳资纠纷问题、退休审批、工伤认定等；对可能引发群众性事件苗头性问题；已经办结的信访事项，当事人仍不满意，目前继续上访的问题。

四是认真分析研判。针对排查出来的突出矛盾和问题，分级分类，逐一进行梳理、逐一理清造成纠纷缘由，逐个分析研判，逐个找准问题的症结；逐一评估稳定风险，逐个制定出调处方案，做到“件件有分析，事事有着落”。（游美娟）