9月22日,松溪县委人才工作会议暨县委人才工作领导小组会议召开,深入分析当前我县人才工作面临的新形势,对做好全县当前和今后一个时期人才工作进行安排部署。县委书记张行书主持会议并讲话,县委副书记、县长吴英杰及各县委常委、副县长等出席会议。 会议审议通过《2022年全县人才工作要点及分工方案》,对今年全县人才工作的重点任务作部署安排,并聚焦教育、医疗两大民生事业发展,修订《松溪县引进教育和医疗紧缺急需专业人才工作方案(试行)》,以更加契合松溪实际的人才政策,积极推进教育和医疗人才队伍建设。 会议强调,要围绕需求“引”才,坚持“以产业集聚人才,以人才引领产业”的工作思路,进一步优化人才引进政策体系,不断提高引才的精准度和竞争力,积极推动科技创新人才向龙头企业集聚,抢占关键技术研发制高点。同时,要通过定向招聘、委托培养等形式,储备一批急特专需人才。 会议要求,要立足长远“育”才,通过构建“校企”、“校政”实训基地,提升工作业务水平,积极实施“一人一策”人才培养模式,制定科学合理的“爬梯”育才计划,通过分年度、分层次进行历练培养,促进人才壮苗提能,充实人才队伍后备力量,也要让老同志发挥“传帮带”作用,帮助青年人才更快成长成才。 会议强调,要注重实效“用”才,竭尽所能“留”才,积极探索建立人才二次选岗机制,确保人才合理、精准分配到位,全面实现人才价值最大化。要结合乡村振兴战略的实施,统筹用好本土人才,建立完善科学合理的人才评价机制,全面激发乡土人才创新创业活力。要加大先进人才的宣传和奖励力度,使人才充分感受到我县求贤若渴的态度、敬才惜才的温度,不断提升他们的归属感、认同感。 会议还研究了其他事项。(范鑫琳 祝晓峰) |